湘伴导读
为政之要，惟在得人。
建设高素质的干步队伍，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重要内容。全面建设社会主义现代化新湖南，实现“三高四新”美好蓝图，离不开一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干步队伍。
（4月24日，沈晓明主持召开主题教育专题调研座谈会。湖南日报全媒体记者 唐俊 摄）
翻看最近的湖南日报报道，4月24日、5月4日、5月5日和5月10日，省委书记沈晓明接连主持召开了5场调研座谈会，就是围绕“四类干部”步队建设这件大事展开的。
一
“四类干部”指的是年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部。
在党的二十大报告中，习近平总书记强调，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化事情机制”“重视女干部培养选拔事情”“重视培养和用好少数民族干部”“统筹做好党外干部事情”。这些，都是“抓好后继有人这个基础大计”的重要内容。
凭据4月24日的新闻报道可以发明，“增强年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔”，是沈晓明个人在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中认领的调研课题。
选择这样一个重要课题，无疑是不折不扣把党中央关于干步队伍建设，特别是“四类干部”培养选拔事情要求落到实处的具体行动。
(嘉禾县行廊镇定里村，党员干部资助群众抽水浇灌农田� ；拼禾� 雷兴 摄)
目今，全省上下正在深入学习贯彻党的二十大精神以及习近平总书记关于湖南事情的重要讲话和指示批示精神，奋力把总书记为湖南描绘的“三高四新”美好蓝图酿成现实。要把蓝图变为现实，要害在党，要害在人，要害在干部。
面对新形势、新机缘、新挑战，我们比以往任何时候都越发需要一支包括“四类干部”在内的数量富足、结构合理、堪当重任的干步队伍。增强“四类干部”步队建设，增强干步队伍整体活力和战斗力，显得尤为重要。
4月24日的主题教育专题调研座谈会，从某个角度，可以看成是沈晓明所认领的调研课题的启动。在前期深入谋划思考的基础上，通过这样一次座谈，“听取职能部分和有关方面意见”，也对后续调研事情提出了要求——
会上，沈晓明强调，在调研历程中↓
要树立正确导向，全面掌握一手真实情况;
要掌握调研进度，准时高质量完成调研任务;
要注重调研实效，坚持实事求是，客观总结经验，理清问题短板，找准解决步伐;
要严守纪律要求，力戒形式主义、权要主义;
要强化结果运用，形成高质量的调研报告和可操作的事情计划并认真抓好落实。
调研课题的落脚点也很明确，就是“将调研结果转化为增强‘四类干部’步队建设、用好用活种种干部的实际效果，为湖南经济社会生长提供高素质专业化干步队伍包管。”
二
而5月4日、5月5日和5月10日召开的4场专题调研座谈会，则是省委书记调研课题的“进行时”了。
这4场专题调研座谈会，划分围绕年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔而展开。每一场集会，都邀请了10位干部代表各抒己见、畅所欲言，认真听取各人的意见建议。
邀请的干部代表结构富厚，来自差别地市、差别层级和各个领域，生长经历也不尽相同。好比5月4日青年节当天召开的年轻干部培养选拔专题调研座谈会，现场谈话的10位年轻干部代表中，不乏地市、县区、乡镇一级的党政“一把手”。
会上，沈晓明向全省青年朋友致以青年节的问候，并结合个人经历和事情感悟，从磨炼绝对忠诚的政治品格、练就扎实过硬的能力本事、修养人民至上的真挚情怀、坚守清正廉洁的从政底线四个方面寄语宽大年轻干部，强调年轻干部要把人生理想融入党和人民事业之中，磨炼政治品格，提升能力本事，修养为民情怀，坚持洁身自好，交出一份无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的答卷。
(永州市零陵区接履桥街道桑葚果园，区纪监委干部利用休息时间为桑葚销售“代言”、直播。杨万里 秦友生 摄)
关于女干部、少数民族干部、党外干部，沈晓明同样提出了勉励和希冀——
在5月5日召开的女干部培养选拔专题调研座谈会上，沈晓明勉励全省宽大女干部要顶起“半边天”，旗帜鲜明讲政治、坚持不懈抓学习、真抓实干勇继续、站稳立场践初心、严于律己守底线，做有志气、有底气、有锐气、接地气、有正气的新时代好干部，为湖南高质量生长孝敬力量、绽放青春。
立足湖南56个民族都有漫衍的省情，围绕发挥宽大少数民族干部的作用，沈晓明在5月10日上午召开的少数民族干部培养选拔专题调研座谈会上强调，全省宽大少数民族干部要当政治坚定的明白人、民族团结的连心桥、本事过硬的斗争者、心系群众的效劳员、廉洁自律的模范生，奋力为社会主义现代化新湖南建设作出更大孝敬。
5月10日下午，沈晓明主持召开党外干部培养选拔专题调研座谈会。他强调，全省宽大党外干部要矢志不渝坚持中国共产党的领导，当好效劳国家和湖南高质量生长的“照料助手”，为牢固壮大爱国统一战线孝敬力量，不绝提高相助共事的能力，牢牢守住廉洁从政的底线，更好展现新时代湖南党外干部的良好作风和形象。
三
系列专题调研座谈会上，沈晓明还对各级党委和包括组织、统战等在内的相关部分提出要求，为培养锤炼、选拔任用、体贴关爱“四类干部”圈出了重点——
要把培养选拔年轻干部作为事关久远、制胜未来的战略任务来抓，遵循年轻干部生长纪律，树牢正确选人用人导向，接纳越发有力有效的步伐，拓宽年轻干部生长渠道，为年轻干部生长成才营造良好情况，让更多优秀年轻干部脱颖而出，培养更多可堪大用、能担重任的栋梁之才。
要树牢正确选人用人导向，遵循女干部生长纪律，着眼事业生长和女干步队伍建设久远需要，从源头抓起，把功夫下在平时，拓宽视野和渠道，越发重视抓好“储”“育”“选”“用”“管”等各环节事情，让更多优秀女干部经受历练、建功立业、脱颖而出。全省各级各部分要增强对女干部的体贴关爱，实时资助她们解决遇到的实际困难。
要深入学习贯彻习近平总书记关于增强和革新民族事情的重要思想，将少数民族干部事情融入领导班子和干步队伍建设中整体谋划、统一安排、一体推进，坚持“四个特别”重要标准，科学制定计划，加大事情力度，增强教育培训和实践历练，让少数民族干部选得出、用得上、有平台、能做事。关于在条件艰苦民族地区一线事情的干部，要在政治上、事情上、待遇上、生活上、心理上全方位体贴，为他们生长成才、做事创业提供有力包管。
要坚持和落实中国共产党领导的多党相助和政治协商制度，高度重视做好党外干部培养使用事情，聚焦发明、培养、使用、治理等环节连续发力，让更多优秀党外干部健康生长、脱颖而出。统战部分和组织部分要建立统筹协调机制，明确职责分工，配合做好党外干部联合培养、日常培养、战略培养等事情，培养造就一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、同中国共产党亲密相助的党外干步队伍。
从中我们不难感受到省委对宽大干部的体贴和厚望。相信随着这一调研课题的深入实施和结果落地，社会主义现代化新湖南建设的组织包管将会越发牢靠，宽大干部做事创业、继续作为的底气和劲头也会越发富足。
